县级医院对高层次人才的需求已愈发迫切。就在今年的医卫高校毕业季，不少地方求贤若渴，上演了多场医学博士“抢人”大赛，而“抢人”的后续，则是“几家欢喜几家愁”。县域医院的人才队伍如何建设？高学历人才如何引进、培育并扎根基层，成为县域医院管理者心心念念的重大课题。

8月10日，在由《健康县域传播平台》、健康界主办，国家卫生健康委国际交流与合作中心支持的“县级医院人才队伍高质量发展暨县域医学博士学术交流会”上，我院眼科副主任王强博士在大会上发言，并与参会医学博士、医院管理者围绕这一行业热点议题展开了深入的讨论与交流。

作为浙江省瑞安市人民医院眼科党支部书记兼教研室主任和科室副主任，王强博士不仅在临床工作中取得成就，更在科研和技术创新上展现才华和远见。

王强博士坦言，他聚焦白内障人工晶体领域，进行深入研究，致力于推动我国自主研发人工晶状体事业的创新发展，并参与制定国内人工晶体研发的国际化标准。他的目标是将国产多功能人工晶体品牌推向欧美市场，让国产优质品牌在国际舞台上占有一席之地。为实现这一目标，王强博士采取了一系列创新策略。他引进了海外国际眼科实验室和临床试验资源，开展了新型材料人工晶状体产品性能研究，并与德国海德堡大学David J Apple国际一流眼科实验室及温州医科大学眼科及药学院资源新平台进行共享。此外，他还拓展了温州医科大学附属第三医院（瑞安市人民医院）的实验平台，建立了多方合作渠道。2022年3月19日，医院成立了眼科屈光手术中心，开展全飞秒、半飞秒近视激光手术。该中心拥有先进的跨国企业VisuMax飞秒激光设备和MEL90准分子激光设备，填补了瑞安地区在激光治疗屈光不正领域的空白，已经顺利开展了千余例手术，满足了本地近视人群的“摘镜”需求。

在圆桌讨论环节，对于如何长远留住高学历人才，王强分享了自己在临床科研和医院发展方面的经验和见解。他在国外时萌生了将眼科与药学结合的创新想法，回国后，他将这个想法与合作伙伴共同申报了项目并成功获得资助。随着团队的壮大，王博士得以实现自己临床工作与科研产出的双重目标。然而，他也指出了医院在申请国家级科研项目时面临的困难，如竞争激烈和资源限制等因素导致县级医院难以获得足够支持。尽管如此，瑞安市人民医院通过自筹资金支持科研和论文发表，鼓励医生进行基础研究，并以科研成绩作为晋升的重要依据，有效激励了医生的科研热情。