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关于瑞安市人民医院住培师资考核评价量表（讨论稿）征求意见通知，如有合适的建议或者意见请于6月14日前汇总教学部，联系人韩一可（673696）以下附考核评价量表（讨论稿）。
202（）年度瑞安市人民医院住培师资考核评价量表（讨论稿）
姓名 工号 专业基地 总分 评价
评价方式 | 评价类别 | 评分标准 | 备注 | 得分 | |
住 培教 学
住 培教 学 | 主观评价 | 教学反馈 | 住培学员对带教师资的评价（3分） | ||
科室教学小组对带教师资的评价（3分） | |||||
基地教学小组对带教师资的评价（4分） | |||||
客观评价
| 工作量 （10分合格） | 教学主任及秘书基础工作量分5分 | |||
带教住培医师1分/人/月 | |||||
科室小讲课、病例讨论、出科考核、技能培训（针对住培医师）1分/次 | |||||
科室教学查房（针对住培医师）2分/次 | |||||
基地及院级以上教学活动（针对住培医师）2分/次 | |||||
院级及以上技能培训考核2分/半天 | |||||
基地教学督导1分/次，院级教学督导2分/次 | |||||
师资培训 | 1.院级师资培训不计分（未参加考评不合格）；2.省级2分/次；3.国家级3分/次 | ||||
住培导师 | 住培年度导师（留观导师除外）1-2分/年 | ||||
教改创新及获奖 | 住培相关课题、教学论文5分/篇（教改课题论文不重复计分） | ||||
参加住培相关教学比赛，参与0.5分/次，院级三等奖1分、二等奖2分、一等奖3分；院级以 上（省级）奖项分数翻倍 | |||||
瑞医优秀住培带教老师1分/年，省级优秀住培带教老师5分/年，国家级优秀住培带教老师10分/年 | |||||
瑞医优秀住培导师2分/年，瑞医优秀住培教学秘书1分/年 | 2 | ||||
教学宣传 | 发布住培积极向上的住院医师规范化培训宣传文章或者通讯，院内网0.5分/篇（需教学部审核），省级以上3分/篇。 | 5 |
评定结果及激励机制：
一、医院每年对住培师资进行考评，考评结果由住院医师规范化培训办公室整理归档保存，作为年度评先评优参考依据。
二、以下情况被认定为当年住培师资考评不合格，
1. 未参加院级师资培训
2. 教学工作量未达10分
3. 总考评未达20分
三、对当年考评不合格者，予以约谈，督促整改，第二年考核仍不合格则取消其住培师资资格，2年内不得申请住培师资。
四、年度考评合格师资的考评分数作为职称晋升等教学量化指标参考依据，不合格年度的考评分数不计分。
评定结果及激励机制：
一、医院每年对住培师资进行考评，考评结果由住院医师规范化培训办公室整理归档保存，作为年度评先评优参考依据。
二、以下情况被认定为当年住培师资考评不合格，
1. 未参加院级师资培训
2. 教学工作量未达10分
3. 总考评未达20分
三、对当年考评不合格者，予以约谈，督促整改，第二年考核仍不合格则取消其住培师资资格，2年内不得申请住培师资。
四、年度考评合格师资的考评分数作为职称晋升等教学量化指标参考依据，不合格年度的考评分数不计分。
瑞安市人民医院住培师资考核评价量表讨论稿（2024.5.28）(3).docx
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